1、调查询问内容视调查任务和目的而定，调查询问方式可采取单人谈话、集体座谈等。一般一份笔录只对应一个被询问者，笔录内容立足于调查情况详实，能达到预期目的。
2、询问笔录采取一问一答，提问要讲究策略和技巧。
3、询问要采取七何询问法，以便为合理裁量奠定基础：
①何人，主要查清违法主体是谁(自然人、法人或者组织)及其基本情况。
②何时，即违法行为发生的时间、持续进行的时间以及查处的时间。
③何地，指违法行为发生的地点、位置。
④何事，指构成何种违法行为。
⑤何情节，指违法行为涉及的物品、违法所得和销售情况，违法的过程、手段等。
⑥何故，指违法的原因、动机、目的。
⑦何果，即造成了怎样的危害后果。
4、调查询问结束，笔录制作人员要将制作的笔录，向被调查询问人员陈述并由劳动保障监察人员和被调查询问人员双方签名盖章;被调查询问人员拒绝签名的，应由两名以上执法人员在笔录签名处注明拒签原因。
5、调查询问笔录一般不得涂改，改动增删处须被调查询问人员按指印或被调查询问单位盖章予以确认。
6、被调查询问人员应签署：“以上内容我已看过，情况属实。”并签名、注明日期。
注意事项：笔录制作时，应有两名监察人员在场，首先出示证件，量明身份，然后告知对象权利义务，接着是询问对象一些基本信息，要求出示身份证件，记录姓名籍贯等。主体部分按所需要的内容进行询问，应该简短清晰，让对方方便回答，如果对象回答太罗嗦没有条理，可以帮其概括然后询问其是否是其意思表示，再进行记录。
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