1、内容丰富、翔实的人员录入、修改、删除模块。只有企业职工的基本信息比较完整的录入,才能丰富软件的其他功能,因此必须将本模块作为整个系统的重点来完善。
2、完备的人事管理查询与统计模块。由于必须使用管理软件的企业的规模都是十分庞大的,因此,为企业快速、准确地提供符合某些条件的人员基本信息变得十分的重要,而因为企业的人员是流动的,因此必须将查询设置为支持条件选择及动态的查询方式。
3、企业的日常考勤统计模块。一家大的企业的人员考勤统计,除非利用考勤软件,否则也是一个极为麻烦的问题,因此,一个基本的考勤统计模块的重要性也十分凸显,通过该模块,企业可以实时查询统计结果,与奖惩措施结合,从而提高企业的内部激励机制水平,因此考勤模块也列为本系统的一个重点。
4、附加信息模块。包括企业员工的工作简历、主要社会关系、培训记录、考评记录、岗位变动记录、奖惩记录、通讯录等,通过这些附表,可以让企业更加完整的了解员工的基本情况,拉近与职工的心理距离,从而焕发职工的积极性。
5、打印主要报表。用计算机技术管理人事资料,必须保证资料的安全,必须经常的输出为以纸质为载体的存档,因此设计报表打印是十分重要的一环,如打印职工个人基本信息的卡片等。
6、方便的数据导出功能。从系统的完整性来考虑,最好能支持将员工的数据导出,本系统选择了典型且被广泛使用的Microsoft Excel文件格式。
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