·税务单位各岗考核模板
绩效管理信息系统是辅以绩效管理的一个工具和思路框架，真正核心的还是各岗的指标、权重及考核标准等绩效内容，在以往大量的案例实践中，我们深刻的感受到这部分工作对客户的困扰。
因此我们通过在项目中的积累，与客户共同梳理、提炼并优化了大量的岗位考核模板，这些数据对税务单位的客户具有极高的参考价值，并且也是 《晨曦绩效管理系统税务版》 解决方案的重要组成部分。
·静态指标模板结合动态任务
以往的考核中，都是绩效周期初制定指标、计划等考核内容，对于绩效周期中出现的“临时性”重要工作不太好纳入考核体系。我们提出了“静态模板&动态任务”的方式有效的解决了这个问题。
·提供CTAIS接口
系统提供了部分CTAIS的数据导入接口，实现了与征管系统的初步对接。
·过错责任追究
依据《税收执法过错责任追究办法》，实现过错责任追究及经济奖惩、行政奖惩。
·支持多维度、多方式
系统可支持岗位目标责任考核、税收执法责任考核、税收管理员考核和行政绩效考核等多个考核层面。
·工作日志
系统提供工作日志模块，工作人员登录系统书写、上报工作情况;同时系统配有短信伺服器，支持通过手机短信的方式发送工作日志到系统中，非常方便。
领导可以方便的查询，以便及时了解下属工作情况，在考核打分时可作为参考依据，或在“日志核查”中对其工作情况进行核查评分。
·四位一体互动机制
系统提供“税收经济分析”、“纳税评估”、“税务稽查”、“税源管理”实现四位一体的互动机制;支持限时自动考核。
·涉税资料工作流
系统提供“工作流”的模块，可辅助实现一些大厅涉税资料的电子流转或内部文书的电子流转。
系统支持OFFICE文档、电子扫描、图片等格式数据;工作流节点短信通知;限时办理自动考核，及“一户式”、“一员式”综合查询。
·融入移动办公理念
系统在多个模块中结合了手机短信的应用，有效的融入了移动办公的理念。
·多种薪酬对接模式
系统支持“岗位等级”、“能级模式”、“薪点模式”等多种绩效薪酬对接方式。
·网络化、产品化、工具化
软件系统适用于整个税务系统的单位使用。通过对组织机构和角色、权限的配置，可适用于省、市、县不同级别的单位跨区域使用。
·结果统计分析
系统提供绩效管理工作者和单位各级主管对考评结果进行横向、纵向的统计分析功能，为局里研究改善绩效的方法提供了依据。
·科学性、易用性(支持一键构建考核体系)
系统将科学而规范的绩效管理流程，灵活地固化在软件工作流程之中，实现由软件推进绩效管理，降低人工成本，把考核人员从繁琐的考核工作中解脱出来，极大地提高效率。
系统可以将以前任意一个绩效周期内的整体考核表及考核关系作为模板复制。新的绩效周期开始时，一键便可以实现考核的构建，只需做少量的调整便可用于考核，很好的提高了相关部门的工作效率。
·升级维护便利
系统采用了自动检测版本更新的机制，系统升级如同瑞星等杀毒软件升级一样简单。
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